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この従業員意識調査は、普段みなさんが考えていること、思っていることをSoryaが理解し、
今後の会社のルールやシステム作りに役立てるためのものです。
既存のルールは、日本の商習慣に基づいたものであり、
ほとんどカンボジアの文化、慣習を考慮できていないだろうと思っています。
はじめての海外進出で、創業して間もない頃に私がほぼ独断で作ったものですので、
もしかしたら皆さんには理解できないところもあるかもしれません。
そこで、会社の改善してほしいところ、Soryaの悪いところを、10個書いて私に教えてください。
またその問題を解決するために、
「あなたが会社の社長だったとしたらどうやって対応するか」まで書いてください。
提出期限は、9月5日17:00まで。それ以降の提出は一切認めないし、提出が遅れた人の意見は一切聞きません。
なお、文化の違いを理由に、楽をすること、仕事の質を落とすこと、自分の過ちを正当化するための言い訳、要望は聞き入れません。
かつてベトナムにいた頃にも同じようなことがありましたが、
時間を守らないことは、良い文化か悪い文化か、
失敗を認めないこと、謝らないことは良い文化か悪い文化か、
ファミリープロブレム、だけを理由に当日欠勤することが良い文化か悪い文化か、
文化の違いの主張だけでなく、その文化の善し悪しまでしっかり考えてください。
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上記のあなたの意見に対して、Soryaが1つ1つに回答します。
みなさんに対して思っていること、問題点を提示した上で、代表者ミーティングを行います。
次に、他のメンバーおよびSoryaも持っていないあなたの強み、技術を5つ書いてください。
これらは、会社、Soryaおよび社会にとって役に立つ情報となります。
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正直な気持ちを教えてくれてありがとうございました。
あなたの意見を元に、あなたと会社が今よりハッピーになるよう努力します。
しかし、あなたの意見をすべて聴くことはできないということはわかってください。
私は、あなたと、他のメンバーと、会社と、そしてクライアントの利益をバランスさせなければならないからです。
あなたのサインをここに明記してください。