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CEO Soryaからのメッセージ

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みなさん、いつもこの会社で働いてくれてありがとうございます。

この度、2015年度末ミーティングを行うにあたり、メンバーの皆さんにも参加してもらいたいと思い、Representativeを2名選出することとしました。

 

SoryaとPidoar、そしてメンバーの中から選ばれた2名のRepresentativesと一緒に下記の項目についてミーティングを行います。

 

“2016年の営業日カレンダー”

“従業員規則および給料システムの改定”

成績が優秀なメンバーに対する”インセンティブ(業績に応じた報酬)制度”

 

まず、今回のミーティングをメンバーの皆さんと行いたいと思った経緯についてお話したいと思います。

この会社Mangetsu Ltdは、2014年10月20日にSoryaとPidoarの2人でスタートしました。

オフィスを決め、1階から3階まで2人で隅々まで掃除し、パソコンや机、椅子を揃え、インターネットを開通し、労働時間や給料などの従業員規則を決め、営業日カレンダーを作りました。

もちろんPidoarと一緒に話し合いながら決めましたが、そのほとんどはSoryaの意見であり、

つまりは、カンボジアの文化を知らない日本人目線、日本人のビジネスルールで作られています。

この一年間みなさんはこのルールに則って仕事をしてくれましたが、

おそらく、いくつかのルールに対する不満なども感じ始めていることでしょう。

もちろん僕もみなさんの仕事に関して、100%満足しているわけではありません。

とくにみなさんが将来に向かって、日々一生懸命努力している姿を感じられないことが、

僕にとって一番不安なことです。

みなさんは僕とあまり年も変わらない、Chhunlayでもまだ36歳です。

いろんなことを勉強して、経験して、成長していかなければいけない時期です。

カンボジアの発展のスピードに対して、君たちの成長スピードはまだまだ十分ではありません。

本当は直接みなさんに伝えたいことがたくさんありますが、僕は最近Khmer語の勉強をサボっているので、それができません。

今回のミーティングをキッカケに少しでも伝えられたらと思っています。

 

だから今回みなさんと一緒に、ルールについて話し合いたいと思っています。

ただ、全員と一緒に話すと話がまとまらない可能性が大いにあります。

一人ひとり、望んでいること、不満に思っていること、やりたいことやりたくないこと、違うでしょう。

それらをすべて聞いて、新しいルールを決めるのは、現実的ではありませんし、僕にはそんな時間がありません。

だから今回は、まず、メンバーの中から自分たちで2名のRepresentativeを選出してもらい、Pidoar、Soryaと一緒に会議を行いたいと思っています。

 

・年齢は関係ありません。

・みんなの意見を平等に評価し、個人の利益のためではなく、みんなの利益、会社の利益のことを考えられること。

・ミーティングの時間は基本的に17時以降を予定しています。そのミーティングに必ず出席できる人。

 ミーティングの日程および内容は、その2週間前までにPidoarから連絡があります。

・今回選ばれた2名のRepresentativeには、今後Pidoarのサポートをお願いするキャリアを与えることも考えているので、今後も継続してこの会社に勤務してくれる人。

上記4点をもとに、8月31日までに2名、自分たちでメンバーを決めてください。